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生命科学技术学院2019年外聘人员重要岗位招聘方案

时间:2019-05-16 18:01 点击:
一、总则
(一)目的
C1岗位招聘是学院建设高水平管理队伍、加快生命科学技术学院(以下简称:学院)发展的重要举措。本着“以人为本,追求卓越,立足实际,着眼长远”的宗旨,通过聘任高素质的管理人才,提高我院的发展和服务全校一流建设的能力与效率,使得学院在学校总体发展目标和办学原则的指导下进一步发挥主体作用。
(二)指导思想及原则
统一性原则:用人观念、筛选条件相一致
高效性原则:与人力资源部协作,确保及时获取所需人才信息
公平性原则:招聘流程公开、公平、公正
按需招聘原则:保证因需设岗,招聘岗位数小于等于空岗数
二、组织机构
学院成立了由学院党委书记、执行院长为组长,单位领导班子、学院教授委员会委员、学院纪委委员、单位党支部书记、拟聘岗位所在办公室负责人、拟聘岗位服务对象或业务归口部门工作人员、外单位专家为组员的C1岗招聘考核小组。
三、招聘程序
1. 学院制定招聘计划
工作组在充分调研兄弟院校设岗的基础上,按照科学、民主决策的原则,根据学院发展的总体工作目标,结合空岗数,拟定招聘方案,经党政联席会审议,报学校审定。

表1 招聘计划表
序号 拟聘岗位名称 任职要求 拟聘数量
(人)
1 党务
干事
1.中共党员
2.认真贯彻执行党的路线方针政策,热爱高等教育事业,遵守职业道德,具有较强的责任意识和团队精神。
3.具有履行岗位职责所需的理论水平和业务能力,服务意识强。
4.工作勤奋,忠于职守,爱岗敬业,开拓进取,按学校章程办事。
5.国(境)内外高水平大学应届硕士研究生及以上学历学位,且第一学历须为国(境)内外高水平大学全日制普通本科毕业并取得相应学历学位。英语六级成绩425分及以上,或获得其它相当于国家英语六级及以上水平考试证明。
6.身体健康,能够履行岗位职责。应届硕士毕业生年龄一般不超过28周岁(1991年1月1日及以后出生),应届博士毕业生年龄一般不超过32周岁(1987年1月1日及以后出生),应届毕业生是指2019年7月底前毕业。
7.中文、新闻、思想政治教育等相关专业优先录取。
8.具有良好的沟通、协作能力;写作能力较强;有较强的计算机操作、数据收集分析能力;服从岗位安排。
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2 本科教务干事 1.认真贯彻执行党的路线方针政策,热爱高等教育事业,遵守职业道德,具有较强的责任意识和团队精神。
2.具有履行岗位职责所需的理论水平和业务能力,服务意识强。
3.工作勤奋,忠于职守,爱岗敬业,开拓进取,按学校章程办事。
4.国(境)内外高水平大学应届硕士研究生及以上学历学位,且第一学历须为国(境)内外高水平大学全日制普通本科毕业并取得相应学历学位。 英语六级成绩425分及以上,或获得其它相当于国家英语六级及以上水平考试证明。
5.身体健康,能够履行岗位职责。应届硕士毕业生年龄一般不超过28周岁(1991年1月1日及以后出生),应届博士毕业生年龄一般不超过32周岁(1987年1月1日及以后出生),应届毕业生是指2019年7月底前毕业。
6.具有应聘岗位所需优势学科专业背景和实践经历。
7.具有良好的沟通、协作能力;写作能力较强;有较强的计算机操作、数据收集分析能力;服从岗位安排。
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3 研究生
干事
1.认真贯彻执行党的路线方针政策,热爱高等教育事业,遵守职业道德,具有较强的责任意识和团队精神。
2.具有履行岗位职责所需的理论水平和业务能力,服务意识强。
3.工作勤奋,忠于职守,爱岗敬业,开拓进取,按学校章程办事。
4.国(境)内外高水平大学应届硕士研究生及以上学历学位,且第一学历须为国(境)内外高水平大学全日制普通本科毕业并取得相应学历学位。英语六级成绩425分及以上,或获得其它相当于国家英语六级及以上水平考试证明。
5.身体健康,能够履行岗位职责。应届硕士毕业生年龄一般不超过28周岁(1991年1月1日及以后出生),应届博士毕业生年龄一般不超过32周岁(1987年1月1日及以后出生),应届毕业生是指2019年7月底前毕业。
6.具有应聘岗位所需优势学科专业背景和实践经历。
7.具有良好的沟通、协作能力;写作能力较强;有较强的计算机操作、数据收集分析能力;服从岗位安排。
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2. 学校发布招聘信息
人力资源部审核学院招聘方案后公布招聘信息及招聘方案。
3. 报名及资格审核
1.个人申请。应聘人员根据公布的聘用条件和岗位职责,自主选择申报岗位,向人力资源部提交报名申请。
2.学院审核。学院根据报名信息及招聘条件对应聘人员进行资格审查,按照不超过1:3的人数形成推荐名单,报人力资源部。
审核内容:是否符合岗位所需的基本条件;是否基本满足岗位所需的能力或水平要求。
3.学校审核。人力资源部审核推荐名单,通过者将收到笔试通知。
4. 笔试
学校将统一组织综合性考试,具体安排以笔试通知为准。通过者将收到面试通知,同时在学校人事人才信息网(http://rsc.xidian.edu.cn/)公示公告栏公告。
5. 面试
学院组织综合面试和技能测试,具体安排以面试通知为准。通过者将收到考察试用通知,同时在学校人事人才信息网(http://rsc.xidian.edu.cn/)公示公告栏公告。
      6. 考察试用
学院安排不少于7天的考察试用,按照1:1比例确定拟聘用人员名单,报送人力资源部。同时在学校人事人才信息网(http://rsc.xidian.edu.cn/)公示公告栏公告。
      7. 公示
通过考察试用的应聘人员须自行到校医院体检。
学校审议通过后,统一公示受聘人员名单。
8. 入职
公示无异议或反映有问题经查实不影响聘用的人员,办理后续报到手续。
      四、相关说明
1. 此次招聘均在网上进行,不接收电子邮件或纸质简历;
2. 应聘人员报名时,须认真阅读招聘公告及岗位要求,按要求如实填写相关信息,对所提交报名材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假或不符合我校招聘要求的,无论何时,一经查实,学校有权取消其考试或录用资格,相关责任由应聘人员承担;
3. 所有通知均为系统群发短信,收到短信后按提示及时确认;
4. 参加笔试人员须携带身份证、学生证、学历学位证书及就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表(海外人员无需提供,但应提供学历学位认证证明等证明材料)原件及复印件;
5. 拟考察人员须在规定时间内参加聘用单位的考察试用;
6. 应参加却未能按时参加各应聘环节的应聘人,视为本人自动放弃;
7. 学校同意聘用的人员,应及时办理后续手续,在规定时间内签订协议和报到(到岗),逾期视为自动放弃;
     8. 报到时须提供身份证明、学历、学位证书(国<境>外获得学历学位者,须提供教育部留学服务中心出具的《国<境>外学历学位认证书》)等原件。对于应届毕业生未在规定时间内取得相应学历和学位的,其录用资格自动取消;
     9. 新聘人员聘期内薪酬、职务职级晋升等相关待遇以人力资源部解释为准;
10. 未尽事项由人力资源部与学院解释。