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档案馆2019年外聘人员重要岗位招聘方案

时间:2019-05-16 17:44 点击:
一、 招聘考核小组
成立档案馆招聘考核小组。下设组长、秘书,组员包括档案馆支部书记、办公室工作人员以及外单位专家。
组长:档案馆负责人
秘书:档案馆办公室负责人
组员:档案馆支部书记、档案工作人员、外单位专家(不少于总人数1/3)
二、资格审查方案
1、原则上应为硕士及以上学历,第一学历应为全日制普通本科;
2、原则上新进硕士年龄不超过28周岁(1991年1月1日及以后出生),新进博士年龄不超过32周岁(1987年1月1日及以后出生),对于校内合同未到期的在聘C岗人员,年龄不超过40周岁(1979年1月1日及以后出生);
3、原则上专业要求:具有硕士及以上学位,具有档案学、图情、文史哲、计算机、管理及西电专业背景;
4、掌握和具备档案工作的基本知识和工作能力;
5、执行能力强,善于解读把握相关行政法规,并落实到具体工作;
6、责任心强、踏实肯干、工作细致,具备良好的沟通能力和服务意识,中共党员优先;
7、具有较强的文字表达能力和计算机应用能力;
8、有相关工作经历者优先。
9、英语水平应为大学英语四级及以上;
10、基本满足相应岗位所需能力要求;
11、有良好的公文写作能力以及相关办公、绘图等软件的使用能力者优先。
三、考核方案
1、面试流程
每位面试者的面试时间为10-15分钟,包括5分钟自述和10分钟评委提问两个环节。
2、面试评分标准
(1)责任岗和进取心(15分):有积极向上的人生观,对职业发展有较好的规划。
(2)知识水平(15分):对专业理论及相关知识的了解、掌握程度,专业理论素养的高低。
(3)语言表达能力(15分):表达清晰简洁、准确,叙述流畅有条理。
(4)组织协调能力(15分):具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行。
(5)举止仪表(5分):仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好。
(6)思维方式(15分):思维机敏程度,条理性与广度、深度,逻辑性和严密性,判读分析问题是否全面。
(7)应变能力(15分):反应的机敏程度、人际沟通能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
(8)岗位匹配性(5分):求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合,同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。
3、面试结束后,招聘考核小组根据面试评分并结合笔试成绩,遵循笔试和面试各占50%的原则,得出总分和排名。