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研究生院2019年外聘人员重要岗位招聘方案

时间:2019-05-16 17:29 点击:
按照学校人力资源部相关工作安排及要求,现制定研究生院/研工部2019年度C1岗招聘方案,具体如下。
一、招聘需求
序号 单位名称 拟聘岗位名称 任职要求 拟聘数量
1 研究生院 学位点建设与质量办公室  科员 1.研究生及以上学历并具有硕士及以上学位。2.身心健康,性格开朗,善于交流,热爱高等教育工作。3.熟练掌握各类办公软件,具备公文写作能力、数据分析能力或平面设计能力。4.至少熟练掌握一门外语,具备阅读和整理外文资料的能力。 1
2 研究生院 综合管理办公室
科员
1.研究生及以上学历并具有硕士及以上学位。2.身心健康,性格开朗,善于交流,热爱高等教育工作,具有强烈的事业心、责任感和较强的团队协作精神及服务意识。3.具有较强的信息收集能力、数据分析能力、计算机操作能力和文字表达能力。 1
3 研究生院 专业学位与联合培养基地建设办公室科员 1.研究生及以上学历并具有硕士及以上学位。2.身心健康,性格开朗,善于交流,热爱高等教育工作。3.具备较强的研究分析能力、写作表达能力、沟通协调能力、理解执行能力和综合运用能力。4.能够熟练使用office办公软件。5.至少熟练掌握一门外语,具备交流与撰写外文文案的能力。 1
4 研究生院 培养办公室科员 1.研究生及以上学历并具有硕士及以上学位。2.中共党员,具有良好的政治素养和职业道德。身心健康,性格开朗,善于交流,热爱高等教育工作,具有强烈的事业心、责任感和较强的团队协作精神及服务意识。3.熟练掌握各类办公软件,具备较强公文写作能力、文字表达能力、沟通协调能力。具有较强的信息收集能力、数据分析能力、计算机操作能力和文字表达能力。4.熟悉研究生培养管理的人员优先。 1
5 研究生院 学位办公室科员 1.具有硕士研究生学历及理工科专业背景。2.中共党员,具有良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,乐于奉献。3.具有强烈的事业心、责任感和较强的团队协作精神、组织协调能力、表达能力和服务意识。4.熟练掌握office、foxpro数据库等办公软件,有一定的公文写作能力。5.熟悉研究生教育管理工作者优先。 1
二、组织机构
1、招聘考核小组
组长:研究生院常务副院长
成员:本单位其他副处级以上领导、相关科室负责人、外单位专家
秘书:研究生院综合管理办公室主任
四、招聘考核方案
1. 资格审查
按照学校人力资源部《关于各单位报送外聘人员重要岗位招聘方案的通知》的要求对应聘人员进行资格审查。
2. 综合面试及技能考核
1)综合面试成绩总分为100分,包括个人汇报和答辩等主要环节。
 “个人汇报”采用PPT方式,时间不超过5分钟,内容应包括个人简介、对岗位的基本认识等;“答辩”由专家现场提问,时间不超过10分钟,主要考察应聘人员的价值观念、道德素养、知识水平、社会经验、仪容仪表、思维方式、应变能力等综合素质。
2)技能考核成绩总分为100分,采用机试方式。主要考察应聘人员掌握各类办公软件水平及数据分析等计算机应用能力。
3. 确定考察试用名单
按照“综合面试+技能考核”的总成绩进行顺次排序,确定考察试用名单。